Parece que a los topógrafos no nos interesa mucho la Ordenación del Territorio

Mucho hemos hablado en este blog de la empleabilidad de diferentes titulaciones y está claro que, para que una de estas titulaciones triunfe; por una parte, tiene que satisfacer las necesidades de la sociedad y por otra parte, el colectivo que lo forma debe tener el número adecuado de miembros.

Hay muchas formas de mejorar la empleabilidad de una titulación y una de ellas es, sencillamente, "colonizar" una nueva parcela del mercado laboral, ¿que te parece si el colectivo de la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT) + la Ingeniería en Geodesia y Cartografía (IGC) + el Grado en Ingeniería Geomática y Topografía (GIGT) pusiese sus ojos en la Ordenación del Territorio?
Este colectivo, claro está, es el más competente en la adquisición, presentación,  analisis y explotación de los datos geoespaciales y, sin lugar a dudas, la geoinformación es la base de la Ordenación del Territorio.
Pero, ¿crees que este colectivo está interesado en la Ordenación del Territorio? Pues, la contestación es rotundamente no.
Te preguntaras de donde sacamos esta afirmación, pues de los asistentes al Curso de Ordenación del Territorio y Medio Ambiente (COTma) de la Asociación Interprofesinal de Ordenación del Territorio (Fundicot).

Fuente: Fundicot

Como puedes ver en la figura anterior, la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT) y la Ingeniería en Geodesia y Cartografía (IGC) no aparecen y hay 4 titulaciones a la que pertenecen las dos terceras partes (2/3) de los asistentes: Geografía (26%), Arquitectura (19%), Caminos (12%) y Sociología (8%).

La importancia de una técnica llamada "Scrum" dentro de una competencia llamada "Gestión de Proyectos"

En una entrada anterior refleccionabamos sobre la dificultad de elegir los conocimientos y habilidades necesarios para una buena empleabilidad de los futuros egresados de grados y posgrados universitarios.

Veíamos como la "gestión de proyectos" era una de las competencias más demandadas, pero ¿con qué "contenidos" tenemos que llenar esta competencia?.

Pues, de entre todos los posibles, uno de ellos tiene que ser Scrum y ¿como hemos llegado a esta conclusión?

Muy fácil, consultando el "Informe infojobs ESADE 2016. Estado del mercado laboral en España" realizado a partir del estudio de, entre otros datos, las 2.029.517 vacantes publicadas en InfoJobs en 2016.

Fuente:InfoJobs

En este informe se considera como emergentes a aquellos puestos que apenas existian a comienzos de la década, que tienen un bajo nivel de competencia y que están muy vinculados a la innovación y a la tecnología. Muy bien, pero ¿cuales son los 4 puestos emergentes en 2016?

Son:

• Especialista en Ciberseguridad.
• Especialista en Agile/Scrum.
• Especialista en UX.
• Especialista en Robótica.

Respecto al Especialista en Agile/Scrum, el volumen de demanda en los dos últimos años casi se ha duplicado y la demanda a llegado a las 1241 vacantes, su salario bruto ronda los 38.749 euros y el número de inscritos por vacante es 8, muy bajo respecto a los 56 inscritos de media por cada vacante.

Por último, es muy interesante leer detenidamente este informe de 38 páginas, no obstante aquí te resumimos algunas de sus principales conclusiones:

• El número de vacantes de 2016 son ya tantas como las de 2008.
• Los contratos indefinidos son el 31,7% y han subido un 8% en los últimos 3 años.
• Los puestos lideres en volumen de vacantes son los de comercial y ventas, informática y telecomunicaciones y atención al cliente.
• El salario promedio a bajado unos 500 euros (2.11%) respecto al año 2015.