¿Que peso tiene la "Geomática y Topografía" en las ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero

Para contestar esta pregunta vamos a recurrir a la noticia "Empleo en el extranjero y Movilidad Internacional" publicada por Adecco-Infoempleo (los datos de esta noticia provienen de su informe "Informe Infoempleo Adecco 2015").

¿Que podemos decir de las ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero? Pues que:

• Representan el 1,6% de las ofertas publicadas (muestra de unas 265.000 ofertas publicadas entre julio de 2014 y julio de 2015, aproximadamente).
• Se han incrementado un 6,3% respecto al periodo anterior.
• Alemania es el principal destino (21,6%).
• Se requiere, mayoritariamente, titulados univestitarios (68,6%).

Pero, ¿Que podemos decir, más concretamente, de la titulación de "Geomática y Topografía"?
Pues que es la tercera (3ª) titulación más demandada después de Enfermería e Ingeniería Industrial.

Fuente: Infoempleo-Adecco.

Y que "Jefe de Topografía" es el segundo (2º) puesto de trabajo más demandado dentro de la categoría de "Mando Intermedio".

Informe Infoempleo Adecco 2015

El pasado 9 de junio, se presentó el Informe Infoempleo Adecco 2015. Este Informe 2015, decimonovena edición de esta interesante publicación, se nutre de las ofertas de empleo publicadas en el portal Infoempleo.com y de un número representativo de ofertas de empleo facilitadas por Adecco, el total de la muestra ha sido 265.242. Ademas, se han tenido en cuenta 613 encuestas validas a empresas y profesionales, 8.478 encuestas validas a candidatos  y un grupo de indicadores del INE y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Fuente:http://blog.infoempleo.com/a/presentacion-informe-infoempleo-adecco-2015/

El informe, a partir del análisis de los datos enumerados anteriormente, estudia el perfil de la oferta, la naturaleza de la empresa ofertante, las características del puesto ofertado y el perfil requerido a los candidatos.

Las principales (y muy interesantes) conclusiones del Informe, son:

1. Aumenta un 15% el volumen de ofertas de empleo en el último año.
2. Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo, sumando el 23,35% de la oferta de empleo de España. Le siguen Cataluña (22%), País Vasco (11%) y Andalucía (10%).
3. Los sectores que más tiran de la oferta son: servicios, informática e Internet, comercio, seguros, transporte y logística, y consultoría. En conjunto, concentran el 48% del total.
4. La función comercial recoge el mayor volumen de ofertas de empleo, con el 42,32% del total, seguida de producción, con el 15%. Los puestos de trabajo del área comercial también son los más demandados en todas las categorías profesionales: comercial, asesor/promotor, jefe de ventas y director comercial.
5. El 42,43% de las ofertas de empleo solicita titulados universitarios y el 30%, candidatos con estudios de Formación Profesional. Se requiere titulación de máster y/o postgrado en el 2,8% de las ofertas, 1 p.p. más que en 2014.
6. La franja de edad más demandada va de los 26 a los 35 años, aglutinando el 61% de las ofertas que indican edad. Los peor parados, los mayores de 46 años, que sólo reciben el 4%.
7. El 72% de las ofertas pide experiencia profesional. Como media, se solicitan 3,28 años.
8. El 33,4% de las ofertas exige conocimiento de idiomas. Inglés se demanda en el 90% de los casos.
9. La retribución directa media que reciben los profesionales en puestos de dirección es de 48.851 euros; para mandos intermedios, 33.809 euros; y para la categoría de empleados, 18.865 euros. A modo de referencia, un directivo medio es retribuido con una cantidad que es 2,59 veces la de un empleado y 1,44 veces la de un mando intermedio.
10. El 1,6% de las ofertas generadas en España corresponde a oportunidades de trabajo en el extranjero. Alemania se sitúa a la cabeza del empleo ofertado para trabajar en otros países, con el 21,6% de la oferta; a continuación están Gran Bretaña (14%) y Bélgica (10%).
11. El 67% de los profesionales está dispuesto a cambiar de residencia por motivos laborales dentro de España, aunque un 13,5% lo haría solo dentro de su comunidad autónoma. Solo el 34,5% estaría dispuesto a irse a trabajar al extranjero.
12. El medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo son los portales de empleo, utilizados por el 95% de las compañías. Le siguen los contactos personales (92%) y las candidaturas espontáneas (88%).
13. Los profesionales en activo han encontrado su actual puesto de trabajo a través de sus contactos personales (35,6%) y de los portales de empleo (29%). Además, el medio más utilizado tanto por candidatos desempleados como por profesionales autónomos y/o freelance cuando buscan oportunidades de empleo son también los portales de empleo (99% y el 99,2%, respectivamente).
14. El 31% de las empresas encuestadas planea aumentar su plantilla durante el año 2016, especialmente en las áreas de comercial y ventas (38%), informática e Internet (21%) e ingeniería y producción (20,5%).
15. El 50% de las empresas reconoce haber encontrado serias dificultades para cubrir determinadas vacantes de empleo durante el último año. La falta de experiencia (32%), unas expectativas salariales demasiado elevadas (32%) y la carencia de competencias técnicas (23%) son los principales motivos que esgrimen las empresas para esta “escasez de talento”.
16. El 43% de los profesionales en activo encuestados teme perder su trabajo en los próximos meses, un indicativo de que la inseguridad laboral sigue estando muy presente entre los trabajadores. En cuanto al nivel de satisfacción en su actual puesto, el 35,7% de los trabajadores reconoce estar en búsqueda activa de otro empleo.
17. El 61,6% de los desempleados encuestados no percibe ningún tipo de subsidio o ayuda económica por desempleo. Sus fuentes de ingreso principales son la ayuda de familiares y amigos (82%), la realización de trabajos sin declarar (8%) y las rentas patrimoniales (4,2%). Para más del 88,6%, las expectativas de encontrar un trabajo durante 2016 serán igual o más difíciles que hasta ahora.
18. El 65,5% de los profesionales autónomos y/o freelance dejaría su negocio por un empleo por cuenta ajena si tuviese la oportunidad.

El Informe Infoempleo Adecco 2014 y el Grado en Ingeniería en Geomática y Topografía

Si en una entrada anterior hacíamos un resumen del Informe Infoempleo Adecco 2014, en está, vamos a centrarnos en la presencia de las titulaciones relacionadas con la Geomática y la Topografía en dicho Informe.

Estas titulaciones relacionadas con la Geomática y la Topografía en dicho Informe, aparecen en tres lugares:

A) En el Capítulo 7.2 Empleabilidad y formacion universitaria (página 197). Ocupando el Grado de Ingeniería en Geomática y Topografía, la posición 22 (de 27) de las titulaciones más demandadas dentro de las carreras de Ingeniería y Arquitectura con el 0,14% de todas las ofertas que exigían titulación universitaria. (Ojo, las dos primeras columnas del Informe están al revés). Hay que reconocer que no es una buena posición.

Fuente:Informe Infoempleo Adecco 2014 página 197.

B) En el Capítulo 10 Oferta de Empleo en el Extranjero (página 249). Ocupando el puesto de Topógrafo/a, la posición 4 (de 15) de los puestos de trabajo más buscados en España para trabajar en otros países, dentro de la categoría Técnicos.

Fuente:Informe Infoempleo Adecco 2014 página 249.

C) Y por último, en el Capítulo 10 Oferta de Empleo en el Extranjero (página 250). Ocupando el Grado de Ingeniería en Geomática y Topografía, la posición 8 (de 20) de las titulaciones españolas más demandadas para trabajar en el extranjero con el 2,77% de todas las ofertas que exigían titulación universitaria.

Fuente:Informe Infoempleo Adecco 2014 página 250.

Lo dicho en el apartado B y en el C, indica que las titulaciones relacionadas con la Geomática y la Topografía están siendo muy demandadas en el extranjero. No obstante, vamos a centrarnos en la tabla anterior (apartado C), en esta tabla no se tiene en cuenta el "volumen" de cada una de esas titulaciones. Para tenerlo en cuenta y siendo lo más desfavorable posible hacia el Grado en Ingeniería en Geomática y Topografía, vamos a considerar los siguientes supuestos:

• El volumen de cada titulación vamos a considerarlo como los egresados del curso 2009-2010.
• La Ingeniería Informática la equipararemos con la Ingeniería Informática del curso 2009-2010.
• La Ingeniería Industrial la equipararemos con la Ingeniería Industrial del curso 2009-2010.
• La Enfermería la equipararemos con la Diplomatura en Enfermería del curso 2009-2010.
• La Ingeniería Mecánica la equipararemos con la Ingeniería Técnica Industrial, especialidad Mecánica, del curso 2009-2010.
• La Medicina y Biomedicina la equipararemos con la Licenciatura en Medicina del curso 2009-2010.
• La Administración de Empresa y Finanzas la equipararemos con la Licenciatura en Administración de Empresa del curso 2009-2010.
• La Ingeniería Civil la equipararemos con la Ingeniería de Caminos del curso 2009-2010.
• La Ingeniería en Geomática y Topografía la equipararemos con la Ingeniería Técnica en Topografía del curso 2009-2010.

Si ordenamos las primeras titulaciones (de la tabla del apartado C) teniendo en cuenta la proporción entre las Ofertas de empleo para el extranjero (en %) y el número de egresados de cada titulación (en % respecto al total de egresados en 2009-2010), entonces el Grado en Ingeniería en Geomática y Topografía ocupa la primera posición.

Elaboración propia con datos de Infoempleo 2014 y del Ministerio de Educación.

Si bien es cierto que, tener que emigrar por no tener trabajo en España es negativo, también es cierto que ser una titulación demandada en el extranjero es muy positivo, ya que indica el buen hacer de un  colectivo profesional. No obstante, seguro que mucha de esta demanda proviene de empresas constructoras españolas que están trabando en el extranjero, con mucho éxito, !dicho sea de paso¡.

Informe Infoempleo Adecco 2014

El pasado 25 de junio, se presentó el Informe Infoempleo Adecco 2014 por la Secretaria de estado de empleo, por la presidenta y el director general de Infoempleo y por el secretario general de Adecco. Este Informe 2014, decimoctava edición de esta interesante publicación, se nutre de las ofertas de empleo publicadas en el portal Infoempleo.com y de un número representativo de ofertas de empleo facilitadas por Adecco, el total de la muestra ha sido 241.299. Ademas, se han tenido en cuenta 6.479 encuestas validas a empresas y candidatos (empleados, desempleados y autónomos) y un grupo de indicadores del INE y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Fuente: Infoempleo.com

El informe, a partir del análisis de los datos enumerados anteriormente, estudia el perfil de la oferta, la naturaleza de la empresa ofertante, las características del puesto ofertado y el perfil requerido a los candidatos.

Las principales (y muy interesantes) conclusiones del Informe, son:

1. La oferta de empleo en España ha subido en 2014 un 4,5% respecto al año anterior.
2. Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo (22,9%), Cataluña conserva la segunda posición (21,6%), en tercer lugar Andalucía (10,5%) y en cuarto lugar el País Vasco (10,2%).
3. El sector económico con más ofertas es el de los servicios (86%), en segundo lugar y a mucha distancia, el sector industrial (10,8%) y en tercer lugar, la construcción (2,8%). Es interesante destacar que la construcción ha tenido un incremento interanual del 48,1%.
4. La función comercial, con un 45,5%, es la que acapara el mayor volumen de ofertas.
5. Las franjas de edad con mayor número de ofertas son la de 26-30 (25,15%) y la de  30-35 (28%).
6. El 43,5% de las ofertas exigen como requisito tener una titulación universitaria (carrera y/o carrera+posgrado). Las titulaciones técnicas (ingenierías y arquitecturas) concentran el 25,56% de la demanda, tras las jurídico-sociales con un 28%. Es interesante destacar que tener un título de posgrado es solicitado en el 1,77% de las ofertas.
7. El 77% de las empresas reconocen que la experiencia es fundamental para elegir a su candidato ideal. También tienen en cuenta una actitud positiva, la ética profesional, la capacidad de trabajo y adaptación, el trabajo en equipo y la proactividad.
8. Los demandantes de empleo con un título de Formación Profesional han podido optar a más del 30% de las ofertas generadas en 2014 en España.
9.  El 66% de las empresas reconocen haberse encontrado con serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes durante el último año. Las principales causas han sido la carencia de competencias técnicas (50%), la falta de experiencia (38,9%) y unas expectativas salariales muy elevadas (38,9%).
10. Las ofertas que demandan idiomas han crecido respecto al año anterior, situándose en 2014 en un 32,98%. Los idiomas demandados son el inglés (89,5%), el francés (7,43%) y el alemán (7,32%).
11. Las ofertas de empleo que buscan españoles para trabajar en el extranjero han crecido un 5,19% en 2014 respecto al año anterior y suponen el 0,9% de la oferta total. El 69% de esta oferta viene de países europeos.
12. Los portales web de empleo son el medio mejor valorado (65% de los casos) por los responsables de recursos humanos (RRHH) para reclutar a los trabajadores. Le siguen los contactos personales y las redes sociales.
13. El 65% de las empresas encuestadas planean aumentar su plantilla durante el año 2015, especialmente entre empleados y técnicos y en las áreas de Servicios Generales y de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
14. El 43,5% de los profesionales en activo encuestados temen perder su trabajo en los próximos meses y el 32% de los profesionales en activo encuestados reconocen estar buscando activamente empleo.
15. La categoría profesional es el factor de mayor influencia en la  remuneración de un puesto. La retribución directa media, en 2014, ha sido de 49.146 € (dirección), 39.021 € (mandos intermedios), 26.809 € (técnicos) y 19.233 € (empleados).