Año 2016. Situación laboral de la Ingeniería Técnica en Topografía, Ingeniería en Geodesia y Grado en Geomática y Topografía

En esta entrada, vamos a analizar el empleo en el año 2016 de la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT), la Ingeniería en Geodesia y Cartografía (IGC) y el Grado en Ingeniería Geomática y Topografía (GIGT). Si quieres consultar las entradas anteriores sobre el empleo, las tienes en 2013, enero de 2014, febrero-abril de 2014, mayo de 2014,  junio de 2014, verano de 2014, septiembre de 2014, enero de 2015, mayo de 2015, septiembre de 2015 y agosto de 2016.

Los indicadores que vamos a utilizar son: desempleados a final del año, incremento anual de desempleados, tasa de desempleo a final del año (%) y calidad de los contratos (%). Al final de esta entrada aparecerán unas observaciones de estos indicadores.

El año 2016 ha sido mejor que 2015 para el colectivo de la ITT ya que dos indicadores han mejorado. Se acabó el año con menos desempleados (1210) y con menor tasa de desempleo (10,8%) que el año anterior, (1269) y (11,3%), respectivamente.

Pero esta mejoría es muy precaria, ya que:

• La calidad de los contratos, que era ya muy baja en 2015, (16,1%), ha empeorado en 2016, (14,8%). Sirva como ejemplo que, el 25,16% de los contratos en 2016 fueron para camareros, vendedores, personal de limpieza, peones agrícolas y peones de la industria manufacturera.
• El indicador, incremento anual de desempleados, ha empeorado en 2016, siendo -59 frente a los -153 de 2015 y -279 de 2014. Este dato, nos está alertando de la desaceleración en la mejora del desempleo y es posible que, en 2017, el número de desempleados sea igual que el de 2016. 
• Es posible que la cifra de desempleados sea mayor que la que aparecen en las cifras oficiales, ya que, no todos los parados están inscritos en las Oficinas de Empleo por haber agotado la prestación por desempleo. Puede darnos una idea de esta situación, saber que de los 520 colegiados que estaban en paro a finales de 2016, el 82,9% carecía de prestación.

Fuentes: SEPE. Elaboración propia.

Fuentes: SEPE. Elaboración propia.

Fuentes: SEPE. Elaboración propia.

Oferta de Empleo Público 2017 en el ámbito de las Fuerzas Armadas y la Ingeniería Técnica en Topografía

Este viernes pasado, 31 de marzo de 2017, el Consejo de Ministros ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2017 para el personal, entre otros, de las Fuerzas Armadas.

Los Ingenieros Técnicos en Topografía o los Graduados en Ingeniería en Geomática y Topografía pueden presentarse a la Escala Técnica del Cuerpo de Ingenieros del Ejercito del Aire, tal como se describe en la Orden DEF/1097/2012 (legislación consolidada a 27/05/2014).

Fuente: BOE

En esta OEP 2017, se han convocado 3 plazas a las que podrian presentarse los Ingenieros Técnicos en Topografía o los Graduados en Ingeniería en Geomática y Topografía.

Fuente: BOE

La importancia de una competencia llamada "Gestión de Proyectos"

Cuando diseñamos un nuevo grado o posgrado universitario, nos preguntamos que conocimientos y habilidades hay que proporcionar al futuro egresado para que tenga éxito en su desarrollo profesional. Estos conocimientos y habilidades los empaquetamos en un conjunto de asignaturas (si bien es cierto que hay voces críticas respecto al concepto de asignatura y que hay Universidades (TeamLabs) que están trabajando de otras maneras).

¿Como saber, de entre todas las posibles, que competencias (conocimientos y habilidades) tendrían que adquirir los alumnos?

Muy fácil, las que demanda el Mercado. Pero claro, el Mercado no es una persona a la que le puedes preguntar.

Entonces hay que buscar otros métodos "indirectos". Aunque hay varias posibilidades. ¿Que pasaría si le preguntáramos a las personas que contratan a los egresados o más concretamente, a los responsables de Recursos Humanos de las empresas?
Pues mira por donde, tenemos esa encuesta  y se llama "Informe EPYCE 2016. Posiciones y Competencias más demandadas".
Este trabajo, que recoge la opinión de 173 responsables de recursos humanos de una muestra de empresas, ha sido patrocinado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y han participado EAE Business School Madrid y Human Age Institute.

Fuente: Informe EPYCE. Página 61.

Y que dice esta encuesta. Pues que, entre las 20 competencias estudiadas, la Gestión de Proyectos es la segunda más demandada.
Hay que aclarar:

• Que es la más demandada para trabajadores Senior.
• Y que esta encuesta, clasifica a un trabajador como Senior cuando tiene más de 6 años de experiencia (entre otros criterios).

¿Que peso tiene la "Geomática y Topografía" en las ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero

Para contestar esta pregunta vamos a recurrir a la noticia "Empleo en el extranjero y Movilidad Internacional" publicada por Adecco-Infoempleo (los datos de esta noticia provienen de su informe "Informe Infoempleo Adecco 2015").

¿Que podemos decir de las ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero? Pues que:

• Representan el 1,6% de las ofertas publicadas (muestra de unas 265.000 ofertas publicadas entre julio de 2014 y julio de 2015, aproximadamente).
• Se han incrementado un 6,3% respecto al periodo anterior.
• Alemania es el principal destino (21,6%).
• Se requiere, mayoritariamente, titulados univestitarios (68,6%).

Pero, ¿Que podemos decir, más concretamente, de la titulación de "Geomática y Topografía"?
Pues que es la tercera (3ª) titulación más demandada después de Enfermería e Ingeniería Industrial.

Fuente: Infoempleo-Adecco.

Y que "Jefe de Topografía" es el segundo (2º) puesto de trabajo más demandado dentro de la categoría de "Mando Intermedio".

Evolución (númerica) del Cuerpo de Ingenieros Geógrafos y del Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía

Estos últimos años, hemos venido siguiendo las convocatorias a los Cuerpos de Ingenieros Geógrafos y de Ingenieros Técnicos en Topografía. La fase de oposición de la Convocatoria de 2016 ha terminado y los que la han superado están empezando el curso selectivo.

Desconozco el número de plazas que saldrán en las próximas convocatorias (estas dependerán de las jubilaciones, de los proyectos que quiera llevar a cabo el IGN y de la situación presupuestaria) pero lo que si sabemos es la evolución del personal del IGN en estos últimos años.

Entre los años 2008 y 2015 el IGN-CNIG (según las memorias del propio IGN) ha pasado de tener 768 trabajadores a 552, es decir, ha perdido a 217 personas. Si nos fijamos en los Cuerpos que nos interesan, el de Ingenieros Técnicos en Topografía ha perdido a 47 miembros (144-97) y el de Ingenieros Geógrafos ha perdido 12 (65-53) (Gráfico 0).

Fuente: Memorias del IGN. Elaboración propia.

Por contra, entre 2008 y 2015 se han convocado 29 plazas para el Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía y 11 plazas para el Cuerpo de Ingenieros Geógrafos (Gráfico 1).

Fuente: Memorias del IGN. Elaboración propia.

Por último hay que tener en cuenta que:

• No disponemos del número de miembros de los Cuerpos de Ingenieros Geógrafos y de Ingenieros Técnicos en Topografía del año 2011 y lo que hemos hecho es la media entre los años 2010 y 2012.
• Y que las plazas que se convocan un año, entran a formar parte del Cuerpo al que corresponden al año siguiente.

Segunda edición de la práctica de Scrum

El viernes 3 de marzo (2017), hemos realizado la práctica de Scrum dentro de la asignatura de Gestión de Proyectos del Posgrado en Ánalisis de la GeoInformación que impartimos en la Escuela Universitaria de Ingeniería de Vitoria-Gasteiz.
Está claro que por el mero hecho de hacerla, un alumno no se convierte en un experto en Scrum, pero participar en este "juego" de 90 minutos, te hace vivir y sentir la mecánica de este método de gestión de proyectos.
La edición del año pasado nos dejó buen sabor de boca y la de este año, también. En esta nueva edición hemos puesto una "mesa de pensar", que ha dado buen resultado, y hemos reajustado algunos tiempos.
La sala, la preparamos así.

Y los resultados, fueron estos.

La mala calidad de las fotos es responsabilidad del autor del blog y por dicho motivo, pedimos disculpas a los alumnos.

La ley de Parkinson dice que...

"Todo trabajo se dilata indefinidamente hasta llegar a ocupar la totalidad del tiempo disponible para su completa realización".

A la hora de gestionar empresas, proyectos u operaciones es muy importante tenerla en cuenta.

El autor es Cyril Northcote Parkinson (1909 - 1993) y esta ley aparece en su libro "La ley de Parkinson y otros ensayos".

Este libro tienes que buscarlo de segunda mano y la edición que yo tengo es la novena (1971). Es un libro en forma de sátira, de finales de los 50, y que por tanto algunos de los ejemplos que pone el autor no te suenan mucho.

Además de la ley de Parkinson, también trata sobre: la relación entre la proporción de tiempo que  se dedica, en una reunión, a un tema en concreto  y su importancia (Ley de la Trivialidad), el número adecuado de miembros de un comité y las formas de selección de personal, entre otros.