miércoles, 27 de septiembre de 2017

Tim Harford: El economista camuflado ataca de nuevo. Cómo levantar (o hundir) una economía



Fuente: Wikipedia.

Este libro, El economista camuflado ataca de nuevo. Como levantar (o hundir) una economía, habla de macroeconomía y como dice su autor "nuestra experiencia de la vida cotidiana a escala humana no resultará de gran utilidad si lo que deseamos es entender cómo funcionan economías enteras".

Fuente: Editorial Debolsillo.

Si quieres saber que es el dinero, la inflación, el Producto Nacional Bruto y la relación del desempleo con Henry Ford, entre otras cuestiones de economía, y no aburrirte en el intento, este es tu libro.

martes, 5 de septiembre de 2017

Por fin hemos bajado de los 1000 desempleados. Situación laboral, en julio de 2017, de la Ingeniería Técnica en Topografía, Ingeniería en Geodesia y Grado en Geomática y Topografía

Por primera vez, desde diciembre de 2010, el número de desempleados en la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT) ha bajado de los 1000, concretamente a finales de junio de 2017 eran 948.
En esta entrada, vamos a analizar el empleo en el periodo mayo-julio de 2017. El último análisis del empleo de la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT), la Ingeniería en Geodesia y Cartografía (IGC) y el Grado en Ingeniería Geomática y Topografía (GIGT), que habíamos hecho en este blog es el del período enero-abril de 2017.
En cada titulación y para cada mes, tal como hemos dicho en las entradas anteriores, indicaremos: desempleados, incremento mensual de desempleados, contratos, contratos por cada 100 desempleados y calidad de los contratos. También indicaremos los datos disponibles del año 2008, para tener una referencia al comienzo de la crisis.
Empezamos con la ITT: 
  • Se ha producido un importante descenso del desempleo desde los 1.072 de abril hasta los 947 de finales de julio y, afortunadamente, tal como se ve en el Gráfico nº2, ha cambiado, a positivo, la tendencia de creacion de empleo en el periodo enero-julio de 2017 (-263 desempleados) respecto al mismo periodo de 2016 (12 desempleados).
  • El porcentaje de contratos de calidad (ver la definición en enero de 2014) en este periodo mayo-julio ha sido del 12,8 % (mayo), 10,7% (junio) y 17,6 % (abril), ligeramente por debajo de los del periodo enero-abril de este año y aun muy alejados de las cifras de 2008 (45,8%).  

Datos SEPE. Elaboración propia.

Datos SEPE. Elaboración propia.

Datos SEPE. Elaboración propia.


martes, 29 de agosto de 2017

Parece que a los topógrafos no nos interesa mucho la Ordenación del Territorio

Mucho hemos hablado en este blog de la empleabilidad de diferentes titulaciones y está claro que, para que una de estas titulaciones triunfe; por una parte, tiene que satisfacer las necesidades de la sociedad y por otra parte, el colectivo que lo forma debe tener el número adecuado de miembros.
Hay muchas formas de mejorar la empleabilidad de una titulación y una de ellas es, sencillamente, "colonizar" una nueva parcela del mercado laboral, ¿que te parece si el colectivo de la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT) + la Ingeniería en Geodesia y Cartografía (IGC) + el Grado en Ingeniería Geomática y Topografía (GIGT) pusiese sus ojos en la Ordenación del Territorio?
Este colectivo, claro está, es el más competente en la adquisición, presentación,  analisis y explotación de los datos geoespaciales y, sin lugar a dudas, la geoinformación es la base de la Ordenación del Territorio.
Pero, ¿crees que este colectivo está interesado en la Ordenación del Territorio? Pues, la contestación es rotundamente no.
Te preguntaras de donde sacamos esta afirmación, pues de los asistentes al Curso de Ordenación del Territorio y Medio Ambiente (COTma) de la Asociación Interprofesinal de Ordenación del Territorio (Fundicot).

Fuente: Fundicot

Como puedes ver en la figura anterior, la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT) y la Ingeniería en Geodesia y Cartografía (IGC) no aparecen y hay 4 titulaciones a la que pertenecen las dos terceras partes (2/3) de los asistentes: Geografía (26%), Arquitectura (19%), Caminos (12%) y Sociología (8%).

martes, 11 de julio de 2017

Oferta de Empleo Público 2017. Cuerpos de Ingenieros Técnico en Topografía y de Ingenieros Geógrafos

En el Consejo de Ministros de este viernes pasado (7 de julio de 2017) se han aprobado dos nuevas Ofertas de Empleo Público, una ordinaria y otra extraordinaria, para este año 2017, además de la que se aprobó el viernes 31 de marzo de 2017. El total de plazas ofertadas, este año 2017, es de 28.249, de las cuales 20.451 son de ingreso libre.

Fuente: Consejo de Ministros.

En esta Oferta, se han incluido 28 plazas al Cuerpo de Ingenieros Técnico en Topografía y 10 plazas al de Ingenieros Geógrafo, en el apartado de "Nuevo ingreso". Es una buena noticia, ya que es la mejor oferta del periodo 2000-2017.

Fuente: BOE. Elaboración propia.

Para que te hagas una idea de la posible competencia que puede haber en estas plazas, nos podemos fijar en el ratio Admitidos/Plazas. Para el Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía, en la convocatoria de 2014 este ratio fue de 79, en la convocatoria de 2015 de 22 y en la convocatoria de 2016 de 15.

Fuente: IGN. Elaboración propia.


Y para el Cuerpo de Ingenieros Geógrafos, en la convocatoria de 2014 el ratio fue de 37, en la convocatoria de 2015 de 18 y en la convocatoria de 2016 de 11.

Fuente: IGN.Elaboración propia.


Si te das cuenta este ratio ha ido mejorando a pasos agigantados y tiene toda la pinta de que este año puede ser mejor. Así que, va a ser un magnífico año para los opositores ¡Animo y a estudiar!

viernes, 30 de junio de 2017

Enero - Abril 2017. Situación laboral de la Ingeniería Técnica en Topografía, Ingeniería en Geodesia y Grado en Geomática y Topografía

En esta entrada, vamos a analizar el empleo en el periodo enero-abril de 2017. El último análisis del empleo de la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT), la Ingeniería en Geodesia y Cartografía (IGC) y el Grado en Ingeniería Geomática y Topografía (GIGT), es el del año 2016.
En cada titulación y para cada mes, tal como hemos dicho en las entradas anteriores, indicaremos: desempleados, incremento mensual de desempleados, contratos, contratos por cada 100 desempleados y calidad de los contratos. También indicaremos los datos disponibles del año 2008, para tener una referencia al comienzo de la crisis.
Empezamos con la ITT: 
  • Se ha producido un importante descenso del desempleo desde los 1.210 de principios de año hasta los 1.072 de finales de abril y, afortunadamente, tal como se ve en el Gráfico nº2, ha cambiado, a positivo, la tendencia de creacion de empleo en el periodo enero-abril de 2017 (-138 desempleados) respecto al mismo periodo de 2016 (-7 desempleados).
  • El porcentaje de contratos de calidad (ver la definición en enero de 2014) en este periodo enero-abril ha sido del 15,9 % (enero), 21,1% (febrero), 17,9 % (marzo) y 16,7 % (abril), por encima del 14,8 % de todo el año 2016, pero aun muy alejados de las cifras de 2008 (45,8%).  
  • Resumiendo, lo que llevamos de 2017 está siendo muy positivo para la recuperación del empleo de la ITT y el número de desempleados a finales de abril (1.072) se ha igualado al de febrero de 2011, aunque lamentablemente la calidad de los contratos sigue manteniendose muy baja.

Datos SEPE. Elaboración propia.


Datos SEPE. Elaboración propia.


Datos SEPE. Elaboración propia.

lunes, 22 de mayo de 2017

La importancia de una técnica llamada "Scrum" dentro de una competencia llamada "Gestión de Proyectos"

En una entrada anterior refleccionabamos sobre la dificultad de elegir los conocimientos y habilidades necesarios para una buena empleabilidad de los futuros egresados de grados y posgrados universitarios.
Veíamos como la "gestión de proyectos" era una de las competencias más demandadas, pero ¿con qué "contenidos" tenemos que llenar esta competencia?.
Pues, de entre todos los posibles, uno de ellos tiene que ser Scrum y ¿como hemos llegado a esta conclusión?
Muy fácil, consultando el "Informe infojobs ESADE 2016. Estado del mercado laboral en España" realizado a partir del estudio de, entre otros datos, las 2.029.517 vacantes publicadas en InfoJobs en 2016.

Fuente:InfoJobs

En este informe se considera como emergentes a aquellos puestos que apenas existian a comienzos de la década, que tienen un bajo nivel de competencia y que están muy vinculados a la innovación y a la tecnología. Muy bien, pero ¿cuales son los 4 puestos emergentes en 2016?
Son:
  • Especialista en Ciberseguridad.
  • Especialista en Agile/Scrum.
  • Especialista en UX.
  • Especialista en Robótica.
Respecto al Especialista en Agile/Scrum, el volumen de demanda en los dos últimos años casi se ha duplicado y la demanda a llegado a las 1241 vacantes, su salario bruto ronda los 38.749 euros y el número de inscritos por vacante es 8, muy bajo respecto a los 56 inscritos de media por cada vacante.
Por último, es muy interesante leer detenidamente este informe de 38 páginas, no obstante aquí te resumimos algunas de sus principales conclusiones:
  • El número de vacantes de 2016 son ya tantas como las de 2008.
  • Los contratos indefinidos son el 31,7% y han subido un 8% en los últimos 3 años.
  • Los puestos lideres en volumen de vacantes son los de comercial y ventas, informática y telecomunicaciones y atención al cliente.
  • El salario promedio a bajado unos 500 euros (2.11%) respecto al año 2015.

lunes, 24 de abril de 2017

Año 2016. Situación laboral de la Ingeniería Técnica en Topografía, Ingeniería en Geodesia y Grado en Geomática y Topografía

En esta entrada, vamos a analizar el empleo en el año 2016 de la Ingeniería Técnica en Topografía (ITT), la Ingeniería en Geodesia y Cartografía (IGC) y el Grado en Ingeniería Geomática y Topografía (GIGT). Si quieres consultar las entradas anteriores sobre el empleo, las tienes en 2013, enero de 2014, febrero-abril de 2014, mayo de 2014 junio de 2014, verano de 2014, septiembre de 2014, enero de 2015, mayo de 2015, septiembre de 2015 y agosto de 2016.
Los indicadores que vamos a utilizar son: desempleados a final del año, incremento anual de desempleados, tasa de desempleo a final del año (%) y calidad de los contratos (%). Al final de esta entrada aparecerán unas observaciones de estos indicadores.
El año 2016 ha sido mejor que 2015 para el colectivo de la ITT ya que dos indicadores han mejorado. Se acabó el año con menos desempleados (1210) y con menor tasa de desempleo (10,8%) que el año anterior, (1269) y (11,3%), respectivamente.
Pero esta mejoría es muy precaria, ya que:
  • La calidad de los contratos, que era ya muy baja en 2015, (16,1%), ha empeorado en 2016, (14,8%). Sirva como ejemplo que, el 25,16% de los contratos en 2016 fueron para camareros, vendedores, personal de limpieza, peones agrícolas y peones de la industria manufacturera.
  • El indicador, incremento anual de desempleados, ha empeorado en 2016, siendo -59 frente a los -153 de 2015 y -279 de 2014. Este dato, nos está alertando de la desaceleración en la mejora del desempleo y es posible que, en 2017, el número de desempleados sea igual que el de 2016. 
  • Es posible que la cifra de desempleados sea mayor que la que aparecen en las cifras oficiales, ya que, no todos los parados están inscritos en las Oficinas de Empleo por haber agotado la prestación por desempleo. Puede darnos una idea de esta situación, saber que de los 520 colegiados que estaban en paro a finales de 2016, el 82,9% carecía de prestación.

Fuentes: SEPE. Elaboración propia.

Fuentes: SEPE. Elaboración propia.

Fuentes: SEPE. Elaboración propia.

lunes, 3 de abril de 2017

Oferta de Empleo Público 2017 en el ámbito de las Fuerzas Armadas y la Ingeniería Técnica en Topografía

Este viernes pasado, 31 de marzo de 2017, el Consejo de Ministros ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2017 para el personal, entre otros, de las Fuerzas Armadas.
Los Ingenieros Técnicos en Topografía o los Graduados en Ingeniería en Geomática y Topografía pueden presentarse a la Escala Técnica del Cuerpo de Ingenieros del Ejercito del Aire, tal como se describe en la Orden DEF/1097/2012 (legislación consolidada a 27/05/2014).

Fuente: BOE

En esta OEP 2017, se han convocado 3 plazas a las que podrian presentarse los Ingenieros Técnicos en Topografía o los Graduados en Ingeniería en Geomática y Topografía.

Fuente: BOE

lunes, 27 de marzo de 2017

La importancia de una competencia llamada "Gestión de Proyectos"

Cuando diseñamos un nuevo grado o posgrado universitario, nos preguntamos que conocimientos y habilidades hay que proporcionar al futuro egresado para que tenga éxito en su desarrollo profesional. Estos conocimientos y habilidades los empaquetamos en un conjunto de asignaturas (si bien es cierto que hay voces críticas respecto al concepto de asignatura y que hay Universidades (TeamLabs) que están trabajando de otras maneras).
¿Como saber, de entre todas las posibles, que competencias (conocimientos y habilidades) tendrían que adquirir los alumnos?
Muy fácil, las que demanda el Mercado. Pero claro, el Mercado no es una persona a la que le puedes preguntar.
Entonces hay que buscar otros métodos "indirectos". Aunque hay varias posibilidades. ¿Que pasaría si le preguntáramos a las personas que contratan a los egresados o más concretamente, a los responsables de Recursos Humanos de las empresas?
Pues mira por donde, tenemos esa encuesta  y se llama "Informe EPYCE 2016. Posiciones y Competencias más demandadas".
Este trabajo, que recoge la opinión de 173 responsables de recursos humanos de una muestra de empresas, ha sido patrocinado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y han participado EAE Business School Madrid y Human Age Institute.


Fuente: Informe EPYCE. Página 61.

Y que dice esta encuesta. Pues que, entre las 20 competencias estudiadas, la Gestión de Proyectos es la segunda más demandada.
Hay que aclarar:
  • Que es la más demandada para trabajadores Senior.
  • Y que esta encuesta, clasifica a un trabajador como Senior cuando tiene más de 6 años de experiencia (entre otros criterios).

lunes, 20 de marzo de 2017

¿Que peso tiene la "Geomática y Topografía" en las ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero

Para contestar esta pregunta vamos a recurrir a la noticia "Empleo en el extranjero y Movilidad Internacional" publicada por Adecco-Infoempleo (los datos de esta noticia provienen de su informe "Informe Infoempleo Adecco 2015").
¿Que podemos decir de las ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero? Pues que:
  • Representan el 1,6% de las ofertas publicadas (muestra de unas 265.000 ofertas publicadas entre julio de 2014 y julio de 2015, aproximadamente).
  • Se han incrementado un 6,3% respecto al periodo anterior.
  • Alemania es el principal destino (21,6%).
  • Se requiere, mayoritariamente, titulados univestitarios (68,6%).
Pero, ¿Que podemos decir, más concretamente, de la titulación de "Geomática y Topografía"?
Pues que es la tercera (3ª) titulación más demandada después de Enfermería e Ingeniería Industrial.

Fuente: Infoempleo-Adecco.

Y que "Jefe de Topografía" es el segundo (2º) puesto de trabajo más demandado dentro de la categoría de "Mando Intermedio".



miércoles, 15 de marzo de 2017

Evolución (númerica) del Cuerpo de Ingenieros Geógrafos y del Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía

Estos últimos años, hemos venido siguiendo las convocatorias a los Cuerpos de Ingenieros Geógrafos y de Ingenieros Técnicos en Topografía. La fase de oposición de la Convocatoria de 2016 ha terminado y los que la han superado están empezando el curso selectivo.
Desconozco el número de plazas que saldrán en las próximas convocatorias (estas dependerán de las jubilaciones, de los proyectos que quiera llevar a cabo el IGN y de la situación presupuestaria) pero lo que si sabemos es la evolución del personal del IGN en estos últimos años.
Entre los años 2008 y 2015 el IGN-CNIG (según las memorias del propio IGN) ha pasado de tener 768 trabajadores a 552, es decir, ha perdido a 217 personas. Si nos fijamos en los Cuerpos que nos interesan, el de Ingenieros Técnicos en Topografía ha perdido a 47 miembros (144-97) y el de Ingenieros Geógrafos ha perdido 12 (65-53) (Gráfico 0).


Fuente: Memorias del IGN. Elaboración propia.


Por contra, entre 2008 y 2015 se han convocado 29 plazas para el Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía y 11 plazas para el Cuerpo de Ingenieros Geógrafos (Gráfico 1).

Fuente: Memorias del IGN. Elaboración propia.


Por último hay que tener en cuenta que:
  • No disponemos del número de miembros de los Cuerpos de Ingenieros Geógrafos y de Ingenieros Técnicos en Topografía del año 2011 y lo que hemos hecho es la media entre los años 2010 y 2012.
  • Y que las plazas que se convocan un año, entran a formar parte del Cuerpo al que corresponden al año siguiente.

lunes, 13 de marzo de 2017

Segunda edición de la práctica de Scrum

El viernes 3 de marzo (2017), hemos realizado la práctica de Scrum dentro de la asignatura de Gestión de Proyectos del Posgrado en Ánalisis de la GeoInformación que impartimos en la Escuela Universitaria de Ingeniería de Vitoria-Gasteiz.
Está claro que por el mero hecho de hacerla, un alumno no se convierte en un experto en Scrum, pero participar en este "juego" de 90 minutos, te hace vivir y sentir la mecánica de este método de gestión de proyectos.
La edición del año pasado nos dejó buen sabor de boca y la de este año, también. En esta nueva edición hemos puesto una "mesa de pensar", que ha dado buen resultado, y hemos reajustado algunos tiempos.
La sala, la preparamos así.




Y los resultados, fueron estos.




La mala calidad de las fotos es responsabilidad del autor del blog y por dicho motivo, pedimos disculpas a los alumnos.

miércoles, 8 de marzo de 2017

La ley de Parkinson dice que...

"Todo trabajo se dilata indefinidamente hasta llegar a ocupar la totalidad del tiempo disponible para su completa realización".
A la hora de gestionar empresas, proyectos u operaciones es muy importante tenerla en cuenta.
El autor es Cyril Northcote Parkinson (1909 - 1993) y esta ley aparece en su libro "La ley de Parkinson y otros ensayos".


Este libro tienes que buscarlo de segunda mano y la edición que yo tengo es la novena (1971). Es un libro en forma de sátira, de finales de los 50, y que por tanto algunos de los ejemplos que pone el autor no te suenan mucho.
Además de la ley de Parkinson, también trata sobre: la relación entre la proporción de tiempo que  se dedica, en una reunión, a un tema en concreto  y su importancia (Ley de la Trivialidad), el número adecuado de miembros de un comité y las formas de selección de personal, entre otros.

lunes, 6 de marzo de 2017

Por fin, la fase de oposición al Cuerpo de Ingenieros Geógrafos y al Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía ha terminado. Febrero 2017

En junio del año pasado, se publicó en el BOE la convocatoria para el Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía y para el Cuerpo de Ingenieros Geógrafos.
Las plazas de "libre acceso" convocadas para el Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía, han sido 23 y los admitidos al proceso de selección han sido 353. El ratio de Admitidos por Plaza (A/P) ha sido de 15, mucho mejor que los 22 de la Convocatoria de 2015 y que los 79 de la de 2014 .
El jueves 16 de febrero de 2017, se han publicado en el BOE la lista de las 22 personas que han superado la fase de oposición.

Fuente: Fomento y BOE. Elaboración propia.

Por otra parte, las plazas de "libre acceso" convocadas para el Cuerpo de Ingenieros Geógrafos, han sido 10 y los admitidos al proceso de selección han sido 106. El ratio de Admitidos por Plaza (A/P) ha sido de 11, mucho mejor que los 18 de la Convocatoria de 2015 y que los 37 de la de 2014.
El jueves 23 de febrero de 2017, se ha publicado en el BOE la lista de las 8 personas que han superado la fase de oposición.

Fuente: Fomento y BOE. Elaboración propia.

Enhorabuena a todos los que han superado la oposición y ánimo a los que no. Ya están más cerca las Convocatorias de este año 2017 y esperemos que sean tan buenas o más que las del año pasado.

martes, 31 de enero de 2017

Gary Hamel: El futuro del management

Hay libros que te gusta leer y que te hacen pensar y "El futuro del management" es uno de ellos.
Hamel empieza diciendo que: A diferencia de las leyes de la física, las leyes del management no están predeterminadas ni son eternas y además, en última instancia, lo que limita el rendimiento de cualquier empresa no es el modelo operativo ni el de negocios, sino el modelo de management.

http://www.garyhamel.com/

El management actual se basa en las aportaciones de personajes como Taylor y Weber, pero si te das cuenta, los escritos y estudios de estos autores, son de la primera mitad del siglo pasado. A raíz de este dato, Hamel afirma "el management-actual-esta desfasado".

Amazon

El objetivo principal del libro es destacar la importancia de la innovación en management, analizar un grupo de ejemplos (entre los que destaca a Whole Foods Market, W. L. Gore y Google)  y proponer unas "acciones" para llevar dicha innovación a cabo.
Te dejo aquí un interesante y ameno vídeo de Antonella Broglia sobre  "el futuro del management".